我常常會對自己的角色很迷惑。
我是從104直接投履歷至xx公司，由xx公司和我面試，錄取，上班。
xx公司是一家規模頗大的公司，因為外商這幾年的制度，對於新聘僱的員工，都只是Contingent，不是employee。這兩者之間的差異，在於Contingent是一年一聘的。一年簽一次合約，根據你上年度的表現決定要不要續約，站在經營者的角色看來，這是很合理又具有生產力的做法。
我不知道所謂的employee有什麼褔利和薪資水準，因為在台灣人一般的觀念裡，外商公司的褔利制度比本土的公司優渥許多。
我只知道我的Contingent，名義上是xx的員工，但實際上我們的顧主是Ａ人力資源仲介公司，派遣在xx公司工作的員工，所以和我們有資方和勞方關係的，不是xx公司，而是Ａ人力資源公司。除了合約上的全年可領13.5個月的月薪外，唯一的褔利我想就是生日時兩張華納的電影票吧。傳說中外商什麼令人羡幕到捶心肝的所有褔利，從來都沒有發生過在我身上。
我不知道別的contingent是不是有談到很好的薪水，我只知道當我從上一公司跳到這家時，我的薪資成長是0%。我沒有拿所謂特別好的payment，或許說出那個數字還會讓許多人噗嗤一笑。
我是幫客戶做IT outsourcing service的，所以我常常不在公司，大部份時間都在客戶公司裡，但有時候，遇到一些問題，我的角色常常是使不上力，只能用我最痛恨的消極態度去回答客戶的問題。在客戶眼裡，我是一個外來的廠商角色，在xx公司眼裡，我是一個能見度不高，不知道在做什麼的駐外工程師，尤其是我主要是負責和國外聯絡的窗口，工作裡大部份都在處理國外來的需求，和台灣的同事反而沒交集。
於是乎，xx公司說Global決定，要減薪。
我常在想Global到底是誰，常常老闆一包話說:「這是Global的決定，我無能為力。」我們 就得照單全收，毫無異議。
Leader打電話來，說要減10%，你可以選擇接受或不接受，接受下個月立即生效，不接受不知道會怎樣。
因為外面世道太差，所以大家要共體時艱。
為什麼享有分紅，股票選擇權，一堆枱面下大家心照不宣的褔利的employee大部份是減2.5-5%，我們這些沒有「任何」額外褔利的contingent要減10％？
不知道。
不接受減薪會怎樣?
不知道。
不接受減薪會不會裁員?
不知道。
xx公司要求Ａ人力資源公司發了一封「英文」的email，更酷是是用回覆投票接”I do agree”and “I do not agree”來決定，如果你按了”I do agree”這封信就俱有法律效力，下個月立即生效。
老闆、HR、Ａ人力資源公司，所有人對所有問題都一問三不知，卻還要求我們在兩天內做出response ?今天異地而處，你會心服口服的按下"I do agree"嗎??
親愛的xx公司，Ａ人力資源公司， 試問contingent和employee的工作loading 有什麼不一樣??
親愛的Global高層，這個世界的HR制度不完全等同於美國，contractor 不等同於high payment and great benefit.
我們這些在小島上的contingent工程師，領少少的payment ，卻得享受大大的責任。24*7的service，應客戶的需要加班至深夜或是假日配合change的基本配備，睡到半夜被standby的電話叫醒，這種工作性質在這個環境裡4年後，本來就習以為常了，但經過這次的「溝通」事件，才真的覺得，我怎麼會這麼傻這麼天真以為我不在乎這一切。
最後，contingent也是人生父母養有血有肉的人，也是你們找進來的員工，風雨無阻的幫你們撐起每個客戶的service, 如果你們願意給一絲絲的基本尊重的對待, 我萬分感激。
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